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在于一个公司上班，每个人都不会顺风顺水的，多多少少都会包含在以有问题之中，以及在突发的事情上，或者是意想不到的意外，或者是自身的疏忽或者是错误导致的问题，那么在面对**的指责或者是批评方面，应该不要气馁，也不要太受问题的影响，而对于在**的指责与批评中，应该要记住的是**的批评度以及自己在这问题中自己所存在的问题，要*寻找问题与纠正，还要受住教训所能带来的收获。


外包**人以关于一个人的总体资质上，以及一个人的能耐与能力方面，对于所承受的能力与面向能纠正的程度，那么在**批评中，都是会有不同深层的收益，以及在有教导方面的批评，对你来说才是属于受益匪浅。

1、以正面的批评与正面的指责程度，关于所受到公司的影响与问题的严重性中，才要加大了抓住所要批评的程度，而对于受批评者方是要以根据改进的态度与所受到的教诲，而更加完整的工作与做到更好的方向。

2、在以从意识或者是形态方面上，而所能尽有很大的收获中，都会增加在能改善了一个人经常会犯的毛病，而在所受批评方面的重压中，会更加对这毛病问题的重视，会更加强制努力与临近不同的方式来让解决的问题更加**。

3、 程序员外包公司有关上司的经验批评，与其会把重点要素用在要指责方面来说出来，会大大的提高了一个员工在公司能受到更好的学习经验，以及要纠正的哪些问题。